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夜班津貼, 你聽說過嗎? 裁判規則有哪些?

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2022/8/1 16:59:12 共有62人次瀏覽)
  夜班指用人單位在當日22時至次日6時這一時間段內,安排勞動者從事工作或者勞動。那么,用人單位安排勞動者夜班勞動,要不要支付夜班津貼?法律有沒有強制性規定?在人民法院審理勞動爭議案件中涉及到此類訴訟請求的時候,是如何處理的?裁判規則是什么?
  
  目前,我國法律上對用人單位安排員工夜班勞動是否需要支付夜班津貼,并沒有明確規定。1989年原勞動部僅在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字〔1989〕1號)中對夜班勞動作了定義,即夜班勞動指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。2006年,針對煤礦井下作業的勞動者的夜班津貼進行了調整,《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》(勞社部發(2006)24號)規定前夜班夜班津貼:6--10元/工;后夜班夜班津貼:8--12元/工。但并沒有對其他工作性質的夜班津貼作出規定。
  
  下面以江蘇省為例,來看一下關于夜班津貼的規定和人民法院的裁判規則。
  
  一、夜班津貼的規定
  
  其實很遺憾,都找不到本世紀的規定。讓時鐘撥回到27年前的1995年。
  
  當時,江蘇省勞動局、江蘇省財政廳下發了《關于調整中、夜班津貼標準的通知》(蘇勞薪[1995]23號、蘇財工[1995]112號),規定三班制的中班津貼為5元,大夜班津貼為6元;兩班制的夜班津貼為5元;常日班職工因生產(工作)需要,生產(工作)超過23點的發夜班津貼5元。在夜間(晚八時至次日晨七時之間)工作不足三小時的不發夜班津貼。
  
  同時還規定,企業可在上述標準范圍內,結合本企業工資制度,自主決定執行的標準和形式,其財務處理仍按原渠道列支。
  
  無論是兩班制,還是三班制,勞動者都會有夜班的情形,如符合《關于調整中、夜班津貼標準的通知》規定的,用人單位需支付相應的夜班津貼。
  
  此外,個別市有規定,如無錫市勞動局 無錫市財政局關于調整中夜班津貼的通知(錫勞綜[2001]4號)規定,自2001年4月1日起,紡工、絲綢一線生產工人深夜班每人每班為8元其余深夜班每人每班為7元中班每人每班為6元。早早班(早上4點之前上班)每人每班為4元。
  
  二、夜里加班是發夜班津貼還是加班費
  
  前幾天,一個顧問單位咨詢:“我們公司有時候會有員工加班到晚上23點或者凌晨的情況,他們想申請夜班補貼,什么情況屬于夜班?補貼標準有何規定?是否為必須發放項目?”
  
  加班和夜班不同。加班就按照加班工資來計算,在夜里加班的話,不需要額外發放夜班補貼或者津貼,只需要計算加班費就可以了。
  
  職工需要滿足特殊工作時間用人單位方發放夜班津貼。夜班津貼是用人單位補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,職工在夜里加班的加班費是屬于依照勞動法的規定應當支付的補償性勞動報酬,兩者有著本質的區別。
  
  三、夜班津貼的裁判規則
  
  通過翻閱查找江蘇省各省轄市涉及到夜班津貼的勞動爭議判決書,梳理出如下的裁判規則:
  
  一、符合《關于調整中、夜班津貼標準的通知》規定的三班制、兩班制情況下的夜班津貼,予以支持。即該通知仍然是裁判的最重要的依據。
  
  如南京市中級人民法院(2021)蘇01民終1030號判決書認為:根據江蘇省勞動局、江蘇省財政廳《關于調整中、夜班津貼標準的通知》規定,三班制的中班津貼為5元,大夜班津貼為6元。南京大華錦繡物業管理有限公司認可陳**峰采取三班制的形式上班,符合發放夜班津貼的規定。大華公司主張不應支付夜班津貼,本院不予支持。徐州市中級人民法院(2021)蘇03民終4431號判決書認為:根據考勤記錄翟文戰工作為常白班并非三班制,故翟文戰主張中夜班津貼沒有依據,不予支持。宿遷市中級人民法院(2021)蘇13民終358號判決書認為:關于是否仍應發放夜班津貼,應根據裴杰實際工作情況而定。2019年7月之前,裴杰實行夜班工作制,蘇果超市泗洪公司發放夜班津貼,自7月起,裴杰的工作時間調整為5點到11點。根據江蘇省夜班津貼發放相關規定,在夜間(晚八時至次日晨七時之間)工作不足三小時的不發放夜班津貼。裴杰在夜間工作不足三小時,不符合發放夜班津貼的條件。
  
  二、如果勞動者不能舉證證明在勞動合同、規章制度(員工手冊等)中沒有規定或者約定,也不能舉證證明實際發放的行為慣例,法院不予支持。
  
  蘇州市中級人民法院(2020)蘇05民終1429號判決書認為:關于夜班補貼,張力未提供證據證實雙方對此存在明確約定,故該項主張,不予支持。鎮江市中級人民法院(2019)蘇11民終1151號判決書認為:至于夜班津貼,因雙方對此無相關約定且法律也無強制性規定,故亦不予支持。無錫市中級人民法院(2018)蘇02民終2604號判決書認為:關于中夜班津貼,雙方對此并未約定,勞動合同履行過程中亦未實際發放,法律對此并未作出規定,故對于顧國偉的該項請求不予支持。
  
  三、用人單位根據自身需要自行決定是否發放夜班津貼,法院予以認可。
  
  淮安市中級人民法院(2016)蘇08民終2444號判決書認為:關于夜班津貼的問題。江蘇省勞動局和江蘇省財政廳《關于調整中、夜班津貼標準的通知》中說明企業可以自主決定,因此夜班津貼不是法律規定必須發放的項目,馬保俊要求夜班津貼的主張無事實及法律依據,本院不予支持。
  
  四、喝水、就餐等計算在夜班工作時間內嗎
  
  我們知道,喝水、吃飯、上衛生間是每個人每天都會經歷的,并且在上班的時候也會喝水、上衛生間,有的人匆匆吃完飯就繼續工作了,當然我們絕大多數會吃飯后休息一下。那么,哪些時間可以計算在夜班時間呢?
  
  2000年10月8日,江蘇省勞動和社會保障廳辦公室在向無錫市勞動局《關于對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答復》(蘇勞社辦函[2000]23號)中,認為工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間,也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結束前的整理與交接時間,還包括工間休息時間、人體自然需要時間(如喝水、上廁所等)、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間(如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等)。生產、工作不容間斷的三班制企業員工班中就餐是自身生理需要和工作需要,其短暫中斷的用膳時間應算作工作時間。


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