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達到退休年齡終止勞動關系,不屬于需支付經濟補償的情形!

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2022/7/15 16:41:25 共有74人次瀏覽)

  小編按:勞動者達到法定退休年齡被用人單位終止勞動合同,但勞動者未享受養老保險待遇,用人單位是否需支付經濟補償?下面看看北京高院的裁判觀點!

  北京市高級人民法院

  民事裁定書

  (2021)京民申1859號

  再審申請人(一審原告、二審上訴人):邵某英。

  委托訴訟代理人:王某佳,北京XX律師事務所律師。

  被申請人(一審被告、二審被上訴人):北京同心園保潔服務中心。

  法定代表人:梁某剛,總經理。

  委托訴訟代理人:江某玲,北京XX律師事務所律師。

  委托訴訟代理人:劉某玲,北京XX律師事務所實習律師。

  再審申請人邵某英因與被申請人北京同心園保潔服務中心(以下簡稱同心園中心)勞動爭議一案,不服北京市第一中級人民法院(2020)京01民終6355號民事判決,向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查,現已審查終結。

  邵某英申請再審稱,(一)同心園中心未依法繳納社會保險,造成我并未依法享受基本養老保險待遇,故雙方的勞動合同并未終止。(二)我主張解除勞動合同經濟補償金具有事實依據。據此,現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項的規定申請再審。

  同心園中心提交意見稱,一、二審認定事實清楚,適用法律正確,請求駁回邵某英的再審申請。

  本院經審查認為,同心園中心在邵某英達到法定退休年齡后與其終止勞動關系,并不屬于法律規定的用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形。邵某英提供的證據不足以證明同心園中心同意向其支付相應的經濟補償金,一、二審所作處理并無不當。綜上,邵某英的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項規定的情形,本院不予支持。

  依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款,《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款的規定,裁定如下:

  駁回邵某英的再審申請。

  審  判  長:王立杰

  審  判  員:王士欣

  審  判  員:李 林

  二O二一年三月三十日

  法 官 助 理:王 芳

  書  記  員:張圣楠



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