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雙方簽訂承包承攬協議,為何被認定為勞動關系?

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2022/5/10 16:10:49 共有134人次瀏覽)
  案 情 簡 介
  
  2018年8月,曹某入職某廣電公司,雙方簽訂了“數字電視及寬帶安裝維護承包協議”,主要內容為曹某負責有線電視維護、續費、新裝工作,公司每月按2500元支付基本費用,其他需要支付的費用包括績效考核獎金、交通補助、人員保險補貼;公司按照有線電視用戶繳費率、維修情況進行考核;每月費用在下個月15日進行結算。
  
  2020年9月,曹某在工作中摔倒骨折。他與廣電公司溝通工傷認定事宜,公司表示雙方不存在勞動關系。曹某提出仲裁申請,要求確認雙方存在勞動關系。
  
  曹某提交了3份證據:一是廣電公司開具的工作證明,內容為“曹某系廣電公司網絡維護人員……疫情防控時期,仍需堅守崗位”;二是工資個人所得稅稅票和銀行電子回單,證明廣電公司為自己支付工資;三是廣電公司的收費票據和網絡安裝申請表,證明自己在公司工作。
  
  廣電公司辯稱曹某與其為承包承攬關系,并提交了2份證據,一是雙方簽訂的協議;二是曹某開具的安裝維修費發票和電子回單,以證明其支付給曹某的是維修費。
  
  處 理 結 果
  
  仲裁委認定雙方存在勞動關系。廣電公司不服,提起訴訟。一審判決駁回其訴訟請求。目前判決結果已經生效。
  
  案 件 分 析
  
  審理此類案件,應辨清承包承攬關系與勞動關系的區別:
  
  一是看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從關系。承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位,承攬人提供的是一種獨立性勞動,并不存在支配服從的關系。而勞動關系中勞動者對于工作如何安排沒有自主選擇權,勞動者接受用人單位的管理和支配,雙方在身份上具有隸屬性。
  
  二是看勞動者是否自帶勞動設備等。承攬關系中,承攬人必須以自己的技術、設備、勞動力為定作方完成工作,并承擔工作不能完成的風險責任。而勞動關系中,一般情況下勞動者只提供自身的勞動力,不需要提供設備。部分情況下,勞動者在用人單位沒有相應工具時也會自帶工具,所以要結合其他方面綜合認定。
  
  三是看勞動者提供的內容。在承攬關系中,承攬方以其特有的技能提供勞動成果,一般是一次性提供勞動成果。而在勞動關系中,勞動者提供單純的勞動力,一般是持續性提供勞動。
  
  四是看勞動報酬是否一次性結算。承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算,而勞動關系中是定期給付勞動報酬且具有連續性。
  
  本案中,曹某與廣電公司簽訂的協議雖然名為承包承攬協議,但該協議的內容卻與勞動合同相近,比如協議規定了合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等內容。
  
  此外,曹某作為勞動者,提交的一系列證據可證實廣電公司對其有管理行為,公司向其支付的是工資。
  
  綜合來看,曹某與廣電公司雙方符合法律規定的主體資格,曹某在公司從事有線電視安裝維護工作,曹某提供的勞動是該公司的業務組成部分,曹某接受其勞動管理,應認定雙方形成了勞動關系。
  
  廣電公司主張雙方之間不存在勞動關系,但其提交的協議和發票不能完整證實雙方是相互獨立平等的合作者,因此不能否認雙方之間存在勞動關系的事實。


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