委托第三方代繳社保不合法-青島匯成世紀
 
公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

單位在職工停工留薪期內,該如何支付工資?     委托第三方代繳社保不合法     判例!承諾放棄社保后又投訴補繳,滯納金承擔一半     發生異地工傷應該怎么辦?     社保繳費中斷,是否一定要補繳?     按照領導指派要求加班,受傷后算工傷嗎?     單位沒有為員工繳納工傷保險,就不能申請工傷認定了嗎?     勞動者與未辦理營業執照的用人單位發生爭議,如何確定當事人?     離職后如何處理社保?這個操作會使賬戶清零     產假和探親假已經休了,還能再休年假么?     

您當前位置: 首頁 >> 社會保險 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

委托第三方代繳社保不合法

(作者: admin 來源:青島勞務公司  采編:admin  更新時間:2021/8/24 16:50:05 共有719人次瀏覽)

  蘇小妹于2014年9月1日入職武漢某醫藥公司從事招標專員工作,工作地點在北京市,雙方簽訂書面勞動合同,合同期限從2014年9月1日至2018年12月31日,在職期間月均工資4,000元。

  2014年9月至2016年1月間,公司委托北京友邦公司為包括蘇小妹在內的在京員工向北京市社保部門繳納了社會保險(含失業保險)。

  2015年12月25日9時許,蘇小妹因工作需要下樓取放在車里的U盤,在行至單位所在的大廈一樓下臺階時不慎踩空摔倒受傷,經醫院診斷為右脛腓骨骨折。蘇小妹于2015年12月25日至2016年1月11日在北京豐臺醫院住院治療17天,于2016年6月27日至2016年7月4日住院治療7天,醫囑全休一月。受傷期間,扣除醫保報銷部分,蘇小妹個人實際支付醫療費37,633.38元,并支付陪護費1,190元。

  2016年10月23日,蘇小妹向武漢市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,人社局于2017年1月20日作出認定工傷決定書,認定蘇小妹所受傷害為工傷。

  2017年4月27日,武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定蘇小妹工傷致殘等級為九級,鑒定費299元由蘇小妹支付。

  蘇小妹向社保代繳單位(友邦公司)所在地社保經辦機構即北京市豐臺區社會保險基金管理中心申領工傷保險待遇,該中心拒絕向蘇小妹支付工傷保險待遇。

  2016年5月19日,公司向蘇小妹作出《解除勞動合同通知書》,以蘇小妹醫療期已于2016年3月25日結束,在醫療期滿后,蘇小妹不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作為由,通知蘇小妹于2016年4月1日解除雙方勞動關系。

  仲裁和一審情況

  2017年8月14日,蘇小妹向武漢市江岸區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,請求裁決公司支付:1、醫療費75,254.64元;2、住院期間的護理費3,750元;3、住院伙食補助費1,250元;4、交通費、住宿費6,729元;5、鑒定費用299元;6、停工留薪期工資48,000元;7、一次性傷殘補助金48,000元;8、一次性工傷醫療補助金41,244元;9、一次性傷殘就業補助金61,866元;10、違法解除勞動關系的賠償金16,000元。

  仲裁委于2017年9月27日作出裁決,公司向蘇小妹支付:1、停工留薪期工資26,693元;2、違法解除勞動關系的賠償金16,000元;3、一次性傷殘就業補助金56,497元。

  蘇小妹不服該仲裁裁決,向法院提起訴訟。

  一審法院判決公司支付一次性支付醫療費37,633.38元、住院伙食補助費720元、一次性支付護理費1,190元、一次性支付停工留薪期待遇26,851.72元、一次性支付一次性傷殘就業補助金42,516元、解除勞動合同賠償金16,000元、駁回蘇小妹的其他訴訟請求。

  蘇小妹不服一審判決,向武漢中院提起上訴。

  二審判決:用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法

  二審法院查明:蘇小妹曾向社保代繳單位(友邦公司)所在地社保經辦機構即北京市豐臺區社會保險基金管理中心申領工傷保險待遇,該中心拒絕向蘇小妹支付工傷保險待遇。

  二審法院認為,《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規定:“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。"第五十八條規定:“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。"

  依據上述規定,為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務,用人單位應當向其所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記,并應當向其所在地的社會保險經辦機構為其職工繳納社會保險,社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應當是“用人單位",即與勞動者建立勞動關系的用人單位,用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法。

  一般而言,勞動者享受社會保險待遇的前提應當是與參保單位存在勞動關系。而在社會保險代繳的情形下,用人單位所在地與社會保險繳納地、社會保險繳納主體與實際工作單位均存在不一致。代繳是直接以社保代繳公司的名義為職工繳納社保,此種情形不是代理而是代替。

  由于社保涉及人身性質,代繳公司雖代替用人單位繳納社保費用,但卻不能代替用人單位為勞動者申請工傷待遇,而在賬戶名義上,卻又顯示用人單位并未為其職工繳納工傷保險,根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇",所以應由用人單位承擔職工應享受的所有工傷保險待遇。

  就本案而言,公司委托友邦公司為其職工蘇小妹代繳工傷保險,而社保代繳單位(友邦公司)所在地社保經辦機構未向蘇小妹支付工傷保險待遇,蘇小妹所享受的工傷保險待遇損失應由用人單位公司承擔。因此,公司應支付蘇小妹的一次性傷殘補助金為36000元(4,000元/月×9個月);一次性醫療補助金43816元(65720元/年?12個月×8個月),但蘇小妹僅主張41244元,超過部分視為蘇小妹自動放棄;一次性傷殘就業補助金為65724元。

  綜上所述,蘇小妹的上訴請求成立,予以支持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(二)項之規定,判決如下:

  一、維持一審判決第一、二、三、四、六項;

  二、一審判決第五、七項;

  三、公司于本判決生效之日起十五日內支付蘇小妹一次性傷殘補助金為36000元、一次性醫療補助金41244元、一次性傷殘就業補助金為65724元;

  案號:(2018)鄂01民終3245號(當事人系化名)



我要評論】 【關閉窗口
本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
打印 打印該頁
相關資訊 更多資訊
·單位在職工停工留薪期內,該 (1-10)
·委托第三方代繳社保不合法 (8-24)
·判例!承諾放棄社保后又投訴 (7-16)
·發生異地工傷應該怎么辦? (6-29)
·社保繳費中斷,是否一定要補 (4-30)
·按照領導指派要求加班,受傷 (4-23)
·單位沒有為員工繳納工傷保險 (3-16)
·勞動者與未辦理營業執照的用 (2-26)

發表評論
(帶*號為必填項)
登陸名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

最新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·證書掛靠在企業,勞動關系成立嗎?
·夜班津貼, 你聽說過嗎? 裁判規
·達到退休年齡終止勞動關系,不屬于
·雙方簽訂承包承攬協議,為何被認定
·職業病與工傷保險是什么關系?來看
·單位在職工停工留薪期內,該如何支
·主張工傷待遇,謹記“四個注意”!
·外賣騎手與網絡平臺或外包公司,
·公司壓一個月發員工工資,小心掉入
·員工偽造考勤記錄不可取
·男子離職22年后查出矽肺病 認定
·[推薦]人社局赴勞務派遣單位展開
·[推薦]伯樂眼中的低學歷強人
·[推薦]勞務派遣實用指針
·[推薦]年休假明年起可享最低工資
·[推薦]勞務派遣人員在用工單位發
·[推薦]學生勤工儉學被欠薪 科萊
·[推薦]勞務工崗上病逝,家屬咋獲
·[推薦]人社部:堅持政府推動 促
·[推薦]提供勞務意外死亡 人民調
·[推薦]外媒稱日本對中國工人心態
·[推薦]實習收入低不只是勞務報酬
·[推薦]收“勞務費”被判刑,貪官
·[推薦]勞務費開支范圍擴大至項目
·[推薦]勞務外包服務非常契合市場
·[推薦]淺析勞務外包公司的優點
·[推薦]勞務實名制管理取得實質性
·[推薦]哪些部門應對用人單位執行
·[推薦]上海自貿區勞務公司注冊優
·[推薦]新三板掛牌需留意勞務派遣

網站首頁 |  關于我們 |  服務條款 |  法律聲明 |  隱私聲明 |   聯系我們
www.zxzhi.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
欧洲熟妇色XXXX欧美老妇多毛_欧洲熟妇色XXXXⅩ欧美老妇图片_欧洲熟妇乱XXXXX_欧洲美熟女乱又伦AA片