中紀委明確:公務員犯罪這些情形可不開除-青島匯成世紀
 
公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

達到退休年齡終止勞動關系,不屬于需支付經濟補償的情形!     公司壓一個月發員工工資,小心掉入大坑!     民事案件再審條件的是什么?     誤工費和停工留薪期工資能否兼得?     行政、刑事、司法三種拘留,有什么不同?     中紀委明確:公務員犯罪這些情形可不開除     延續部分減負穩崗擴就業政策的通知     員工上班看無關網站1131分鐘,看公司這樣解除!     代繳社保又被認定違法,公司賠5萬!     變更工作增負擔 企業不可太“任性”     

您當前位置: 首頁 >> 法律法規 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

中紀委明確:公務員犯罪這些情形可不開除

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/6/18 17:16:56 共有856人次瀏覽)
  《中華人民共和國公職人員政務處分法》(以下簡稱《政務處分法》)第十四條規定,因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般應當予以開除;案件情況特殊,予以撤職更為適當的,可以不予開除,但是應當報請上一級機關批準。該條因涉及相關公職人員的“飯碗”備受關注。如何理解“案件情況特殊”以及“報請上一級機關批準”具體程序,是全面準確理解和適用該條的前提。
  
  全面精準把握寬嚴相濟的立法精神
  
  《政務處分法》施行前,公職人員被判處三年以下有期徒刑等刑罰后,在不同的歷史時期,處理的標準不盡相同,不同的對象可能面臨不同的處理結果。
  
  一、對行政機關公務員和參公管理人員的處理。1957年《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》規定,國家行政機關工作人員被判處徒刑宣告緩刑的,其職務也自然撤銷,在緩刑期間,仍然可以留在機關繼續工作的,應該根據具體情況,分配適當的工作。根據上述規定,行政機關工作人員被判處緩刑的,可以保留公職。1988年《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》也有類似規定。2007年《行政機關公務員處分條例》第十七條規定,行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分,意味著只要被判處刑罰,不論是有期徒刑緩刑、拘役、管制、罰金等較輕刑罰,也不論是故意犯罪還是過失犯罪,均給予開除處分。
  
  二、對事業單位工作人員的處理。2012年《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定,事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。
  
  三、對法院、檢察院工作人員的處理。《人民法院工作人員處分條例》《檢察人員紀律處分條例》均規定,其工作人員被判處刑罰的,均給予開除處分。
  
  四、對國有企業人員的處理。1982年《企業職工獎懲條例》及相關解答意見規定,對企業職工,包括其中由國家行政機關任命的工作人員,被判處管制以及宣告緩刑的,一般可不予開除。該條例于2008年被廢止后,對行政機關任命的國有企業領導干部被判處刑罰的,參照《行政機關公務員處分條例》規定,給予開除處分;對非行政機關任命的國有企業人員被判處刑罰的,依據《勞動合同法》第三十九條及企業內部懲戒規定處理,并非一律解除合同。
  
  從給予被判處刑罰的公職人員紀律處理的歷史沿革看,呈現三個明顯特點:一是從分類處理到統一標準。此前,對公務員的紀律處理嚴于非公務員,對事業單位和國有企業中行政機關任命的公職人員的紀律處理,嚴于非行政機關任命的人員。《政務處分法》施行后,從表述上統一了標準和尺度。二是保留公職程序日益嚴格,《政務處分法》施行后,明確需報請上一級機關批準。三是保留公職的條件日趨務實合理,從“有條件保留公職”到“一律開除公職”,再到“原則上開除、特殊情況可保留公職”,體現了對政務處分更加審慎的立法態度,確保處理結果充分體現寬嚴相濟的要求。
  
  此外,黨紀處分條例第三十二條規定,“因過失犯罪被判處三年以下(含三年)有期徒刑或者被判處管制、拘役的,一般應當開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的,應當對照處分黨員批準權限的規定,報請再上一級黨組織批準”。《政務處分法》確立保留公職情形,實現與保留黨籍情形的銜接,有利于黨紀政務處分的平衡。
  
  過失犯罪后保留公職建議重點把握的問題
  
  一、必須是過失犯罪。相對故意犯罪,過失犯罪的主觀惡性較小,且不少過失犯罪系缺乏專業知識和工作經驗造成,具有一定的偶然性,特別是對有受害人的過失犯罪來說,在犯罪人員認罪悔罪、賠償損失后,也易取得受害人的諒解,有效減輕社會危害性。
  
  二、必須被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑。與被判處三年以上有期徒刑等刑罰相比,此類刑罰屬傳統觀念中的“輕刑”,其社會危害性相對較小,有條件保留公職可以釋放較好的執法效果。
  
  三、要從嚴把握“案件情況特殊”情形。一般情況下, 以開除為原則,不開除為例外。只有具備“案件情況特殊,予以撤職更為適當的”條件,才可以不予開除。建議以下情形可考慮保留公職:一是政治素養較好,業績突出或者曾作出重大貢獻,保留公職有利于地區、行業事業發展;二是專業技術水平高,在本地區、本行業或者本領域內具有較高知名度的專家型人才,成果豐碩,保留公職有利于繼續作出貢獻、服務群眾的;三是具有家庭困難、身體不好、臨近退休等特殊情況,開除公職可能嚴重影響生活的;四是涉及國防、外交、民族、宗教等極個別特殊案件,需要保留公職;五是保留公職可以充分體現執紀執法綜合效果的其他情形。
  
  此外,保留公職的情形不宜“一刀切”,要綜合考量,既要防止“好人主義”思想作祟而濫用,也要避免因擔心被問責而不用。要做好區域和系統的平衡,對本地區或系統易發多發、影響惡劣的過失犯罪,從警示角度考慮,保留公職更應從嚴控制。
  
  四、必須嚴格落實報批程序要求。關于《政務處分法》第十四條中的“上一級機關”,宜區別把握:
  
  (1)對監察機關作出的政務處分,可參考2005年7月中央紀委法規室對《關于適用〈中國共產黨紀律處分條例〉第三十條的處分批準程序的請示》的答復精神,上一級黨組織包括上一級紀檢監察機關。筆者建議,對擬保留公職的案件,可由相關監察機關報同級黨委批準后,以同級黨委名義書面報上一級監委審批。請示應當圍繞“案情特殊”闡述“保留公職更為恰當”的具體理由,預判處理效果。所附材料建議參考黨紀報批案件要求,附司法機關生效判決、裁定、違紀違法事實見面材料、審查報告、審理報告、懺悔反思,以及能夠證明案情特殊可保留公職的現實表現、專業技術等級、榮譽表彰等材料。待上一級監委同意后,由呈報監委作出政務撤職處分。案情特殊、復雜的,必要時上一級監委可將案件報同級黨委批準或備案。
  
  (2)對公職人員任免機關、單位擬作出撤職處分的,“上一級機關”包括任免機關、所在單位的上一級機關。此外,要把握撤職處分作出的時間,對可能判處三年以下有期徒刑等刑罰,符合保留公職條件的受處分人,在司法機關作出生效判決、裁定前,也可暫不作出政務處分決定,待判決、裁定作出后再視情處理。


我要評論】 【關閉窗口
本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
打印 打印該頁
相關資訊 更多資訊
·達到退休年齡終止勞動關系, (7-15)
·公司壓一個月發員工工資,小 (11-10)
·民事案件再審條件的是什么? (8-9)
·誤工費和停工留薪期工資能否 (7-20)
·行政、刑事、司法三種拘留, (7-13)
·中紀委明確:公務員犯罪這些 (6-18)
·延續部分減負穩崗擴就業政策 (6-8)
·員工上班看無關網站1131 (6-1)

發表評論
(帶*號為必填項)
登陸名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

最新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·證書掛靠在企業,勞動關系成立嗎?
·夜班津貼, 你聽說過嗎? 裁判規
·達到退休年齡終止勞動關系,不屬于
·雙方簽訂承包承攬協議,為何被認定
·職業病與工傷保險是什么關系?來看
·單位在職工停工留薪期內,該如何支
·主張工傷待遇,謹記“四個注意”!
·外賣騎手與網絡平臺或外包公司,
·公司壓一個月發員工工資,小心掉入
·員工偽造考勤記錄不可取
·男子離職22年后查出矽肺病 認定
·[推薦]人社局赴勞務派遣單位展開
·[推薦]伯樂眼中的低學歷強人
·[推薦]勞務派遣實用指針
·[推薦]年休假明年起可享最低工資
·[推薦]勞務派遣人員在用工單位發
·[推薦]學生勤工儉學被欠薪 科萊
·[推薦]勞務工崗上病逝,家屬咋獲
·[推薦]人社部:堅持政府推動 促
·[推薦]提供勞務意外死亡 人民調
·[推薦]外媒稱日本對中國工人心態
·[推薦]實習收入低不只是勞務報酬
·[推薦]收“勞務費”被判刑,貪官
·[推薦]勞務費開支范圍擴大至項目
·[推薦]勞務外包服務非常契合市場
·[推薦]淺析勞務外包公司的優點
·[推薦]勞務實名制管理取得實質性
·[推薦]哪些部門應對用人單位執行
·[推薦]上海自貿區勞務公司注冊優
·[推薦]做好貧困勞動力就業服務工

網站首頁 |  關于我們 |  服務條款 |  法律聲明 |  隱私聲明 |   聯系我們
www.zxzhi.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
欧洲熟妇色XXXX欧美老妇多毛_欧洲熟妇色XXXXⅩ欧美老妇图片_欧洲熟妇乱XXXXX_欧洲美熟女乱又伦AA片