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員工上班看無關網站1131分鐘,看公司這樣解除!

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/6/1 16:57:52 共有874人次瀏覽)
  案例來源:浙江省杭州市中級人民法院(2020)浙01民終9999號民事判決書
  
  余少微(女)于2016年4月15日入職杭州旅行者汽車銷售服務有限公司,從事行政經理崗位。當日簽訂《勞動合同書》,約定勞動合同期限5年,月工資1萬元(稅前)。同時《勞動合同書》第21條第9款約定“一個考勤月內,上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上(含本數)的為嚴重違紀,公司可以解除勞動合同”。
  
  2019年9月10日,旅行者公司向余少微發出《嚴重違紀通知書》:“目前發現上班期間你存在多次長時間用手機瀏覽與工作無關網站的行為。經抽查核實,你于2019年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日上班期間累計用手機瀏覽與工作無關的網站分別為113分鐘、252分鐘、150分鐘、145分鐘、238分鐘、233分鐘,依據雙方簽署的勞動合同第21條第9款的約定,上述行為已構成嚴重違紀......”。余少微在通知書上簽字。
  
  2019年9月30日,旅行者公司向余少微送達《解除勞動合同通知書》:“經抽查發現,你于2019年7月、8月上班期間存在多次長時間用手機瀏覽與工作無關的網站、睡覺、脫崗多項違紀行為,其中手機瀏覽與工作無關網站的行為已構成嚴重違紀......根據《勞動合同法》及雙方簽署的勞動合同第21條相關規定,我司經研究決定于2019年9月30日解除與你簽訂的勞動合同......”。
  
  2019年10月17日,余少微向杭州市拱墅區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,在該案庭審中,余少微對公司提供的違紀視頻光盤(涉2019年7月23日、7月24日、7月25日、7月29日、8月5日、8月6日、8月7日、8月9日辦公室工作期間的視頻)里所放內容的真實性沒有異議,認為瀏覽無關網站以及其他與工作無關的情況,均屬于正常現象,在企業沒有完整規章制度提供的情況下,該行為既不違法也不違規,也不是解除勞動合同的依據。該委裁決駁回余少微的仲裁請求。余少微向法院提起訴訟,請求判令:1、繼續履行雙方之間的勞動合同;2、旅行者公司承擔訴訟周期內工資收入損失43016.7元。
  
  一審法院認為,法律并未禁止約定勞動合同的解除條款,勞動合同作為雙方約定權利義務的體現,也是契約自由原則的體現,只要約定內容不違反法律、行政法規的強制性規定,依法可以認定為有效。案涉勞動合同系余少微與旅行者公司在平等自愿、協商一致基礎上簽訂,該合同約定一個考勤月內,上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上(含本數)屬嚴重違紀以及公司可據此解除合同。在工作時間不做與工作無關的事情符合日常生活經驗,作為勞資雙方來講,勞動者的勤勉工作與用人單位的按時足額支付工資是雙方對等的、基本的義務,該約定未違反法律、行政法規的強制性規定,應當認定為有效。本案余少微在公司上班時間內長時間瀏覽與工作無關網站,且上述行為持續時間長次數又多,已達到嚴重違反勞動紀律的程度,旅行者公司有權解除勞動合同。綜上判決駁回余少微的訴訟請求。
  
  余少微不服,提起上訴。
  
  二審法院認為,案涉雙方簽訂的勞動合同系雙方在平等協商基礎上的真實意思表示,其中關于勞動者在工作時間不做與工作無關的事情的約定與勞動者在工作時間提供勞動的義務相對應,故雙方約定自一個考勤月內,上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上(含本數)屬嚴重違紀,用人單位可以據此解除勞動合同,并未違反法律法規禁止性規定,應為有效,余少微應依約履行。根據余少微在仲裁中對違紀通知書所記載的其上班期間手機瀏覽與工作無關網站的事實的確認,旅行者公司以余少微嚴重違反勞動紀律為由解除與余少微簽訂的勞動合同不構成違法解除,余少微要求旅行者公司支付訴訟周期內的工資收入缺乏依據,本院不予支持。綜上,余少微的上訴請求依據不足,一審判決認定事實基本清楚,法律適用正確,依法判決駁回上訴,維持原判。


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