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變更工作增負擔 企業不可太“任性”

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/5/14 15:39:32 共有896人次瀏覽)
  變更工作增負擔 企業不可太“任性”
  
  案情簡介
  
  被告于2014年5月4日入職原告公司,雙方簽訂了兩期勞動合同。勞動合同約定被告的工作地點為南京市城區相關樓宇,在保潔崗位從事保潔員工作。被告在勞動合同期間,先后被派往六合等地任客服、客服主管。
  
  2019年7月4日,原告向被告發出調令,將被告工作地點調整至浦口區,后又于當年7月6日再次向被告發出調令。針對以上調令,被告分別通過手機短信的方式向其分管主任、公司董事長表示不接受調崗的意見。2019年7月18日,原告通過EMS快遞向被告寄送了“關于與李某某終止或解除勞動合同證明”,以被告“嚴重違反公司規章制度”為由解除了與被告的勞動合同。
  
  法官評析
  
  用人單位對于勞動者的工作地點、工作崗位變動以協商達成一致為原則。雖然此規定并不排斥用人單位在一定幅度內的自主決定權,但在涉及崗位及工作地點調整導致勞動者上下班時間、往返經濟成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情況下,用人單位不與勞動者協商達成一致意見的,不得任意變更工作崗位及工作地點,否則用人單位構成權力濫用。
  
  本案中,原告與被定訂立的勞動合同,約定的工作地點為南京市城區相關樓宇,并無明確具體范圍,因該約定不明致使雙方產生理解上的分歧,對相關條款應根據合同解釋規則并結合合同履行情況,按照公平的原則進行解釋。被告自2014年5月4日入職原告,先后擔任客服、客服主管,至2019年7月18日原告解除雙方的勞動合同,長達五年時間的工作地點均在其現居住地附近,該長期履行的實際工作地點應為雙方合意一致的約定工作地點。原告欲調整被告至相距目前較遠的浦口區工作,應與被告協商一致。現原告未經協商即將被告調整至遠離其居住地的項目處工作,且未提供交通等方面有效的替代解決方案,故被告當然有權拒絕此種不合理的調整。
  
  此外,被告作為原告的普通員工,不同于薪資不菲的公司高級管理人員,普通員工的薪資主要用于養家糊口,一旦調整至遠離家庭的工作地點勢必導致實際收入大幅減少。原告不能以企業用工自主權而任意損害普通的底層員工的合法正當利益。綜上,原告以違反規章制度為由解除與被告的勞動關系,屬用人單位權利濫用,該行為違反了我國勞動合同法的規定,構成違法解除勞動合同,原告應依法向被告支付賠償金。
  
  ◆ 來源: 民一庭  ◆ 承辦人: 顧寶剛


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