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單位沒有為員工繳納工傷保險,就不能申請工傷認定了嗎?

(作者: admin 來源:網絡  采編:admin  更新時間:2021/3/16 15:04:49 共有913人次瀏覽)
  近期,小編收到了不少網友的咨詢,其中網友問到:“我前不久在工作中因為機器故障,導致左腿骨折,我向公司提出工傷認定,人事說我們公司沒有給我繳工傷保險,所以去申請了也沒用,請問這樣說對嗎,那我該怎么維護自己的合法權益?”
  
  首先,公司未按規定給員工繳納工傷保險的行為本身就是不對的。
  
  其次,發生了工傷事故,單位未及時給員工申請工傷認定怎么辦?應承擔何責任?
  
  所在單位應當自從業人員事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向用人單位注冊登記地的區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
  
  用人單位未按規定提出工傷認定申請的,從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位注冊登記地的區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
  
  用人單位未按規定在30日內提出工傷認定申請的,在此期間發生符合《上海市工傷保險實施辦法》規定的工傷待遇等有關費用,由該用人單位負擔。
  
  另外,用人單位未按規定參保繳費期間的工傷保險待遇費用由誰承擔?
  
  應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位,未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間,從業人員發生工傷的,由用人單位按照《上海市工傷保險實施辦法》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的費用,應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社保經辦機構依法追償。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本辦法的規定支付新發生的費用。


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